单位拒不支付劳动报酬怎么样处置好自己

面对单位拒不支付劳动报酬的状况，劳动者第一要维持冷静，明确我们的权益和救济渠道：

1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，这是最直接且有效的方法之一。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限时支付劳动报酬。

2.劳动者还可以选择向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在处置过程中，劳动者应当注意保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。

单位不付酬怎么样申请仲裁

找法网提醒，当劳动者决定通过仲裁渠道来维护我们的劳动报酬权益时，需要遵循肯定的步骤和规定。

1.劳动者需要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上有关证据材料。仲裁申请书应当明确写明申请事情、事实和理由，与有关证据的名字和来源。

2.在提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会依法进行审察，并在规定的时间内作出是不是受理的决定。假如仲裁委员会决定受理，那样劳动者需要根据仲裁庭的安排，按时参加仲裁庭审。

3.在庭审过程中，劳动者可以充分陈述我们的建议和理由，并提供有关证据来支持我们的倡导。

4.仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，会依法作出裁决。假如劳动者对裁决结果认可，那样可以依法需要用人单位履行裁决结果，支付拖欠的劳动报酬。

不付劳动报酬的立案标准

依据有关法律法规的规定，用人单位拒不支付劳动报酬的行为构成犯罪的，需要满足肯定的立案标准。具体来讲，这类标准包含：

1.用人单位以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2.且数额较大；

3.同时经政府有关部门责令支付仍不支付。