离职了公司欠薪资不给如何解决

离职了公司欠薪资不给，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益。

1.可以尝试与公司进行协商解决，通过和平的方法解决纠纷。

2.假如协商无果，劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队（即劳动行政部门）进行举报，让有关部门介入处置。

3.依据法律规定，公司不按时支付职员薪资的，职员可以随时解除劳动合同，并立即需要公司支付拖欠的薪资与根据拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。

4.劳动者还可以直接申请仲裁，在申请仲裁前，需要确认和单位之间的劳动关系，并筹备好有关的证据材料，如薪资单、考勤记录等。

5.仲裁过程中，可以需要单位补缴社会保险、补发薪资，与支付经济补偿金等，假如仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

欠薪资该向哪儿投诉

当公司不发薪资时，劳动者有多个投诉途径。

1.可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局会依法对用人单位的违法行为进行调查处置。

2.可以向用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，劳动仲裁委会依据劳动者的申请，会组织调解或进行仲裁裁决，以保障劳动者的合法权益。

维权中应有什么需要注意的地方

在拖欠薪资的维权过程中，劳动者应该注意以下几个方面。

1.要确认和单位之间的劳动关系，这是维权的基础。可以通过薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来确认。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，劳动者可以先尝试与老板协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商不成，再采取投诉或仲裁等方法，在投诉或仲裁过程中，劳动者需要筹备好有关的证据材料，如上述提到的劳动关系证据、薪资单等。

4.假如拖欠薪资数额较大的话，劳动者可以直接请律师打官司，通过诉讼的办法来要回被拖欠的薪资。

找法网提醒你，在整个维权过程中，劳动者要维持冷静、理性，依法维权，防止采取过激行为。同时，也要关注有关法律法规的更新和变化，以便更好地维护我们的合法权益。

当代社会，劳动者有权利辞职，同时也有权需要单位按时支付薪资。假如单位拖欠薪资，劳动者可以通过上述方法来维护我们的合法权益。