导读：

职员十级伤残工伤赔偿的计算是依据本人薪资乘以七个月计算，交通、食宿费由统筹区域的政府规定。工伤赔偿仲裁步骤是当事人向劳动争议仲裁委递交仲裁申诉书等。

1、职员十级伤残工伤赔偿怎么样计算的

职员十级伤残工伤赔偿的计算：十级伤残一次性伤残补助金=本人薪资×7个月；到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本具体标准由统筹区域人民政府规定；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

2、工伤赔偿仲裁步骤全方位分析

工伤赔偿仲裁步骤全方位分析如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书与有关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是不是受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后5日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

十级伤残工伤赔偿

3、那种情况下可以提出工伤赔偿需要

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可以索赔：

1.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

2.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

3.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

4.其他。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引使用方法条

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。